La confiance en une activité, en un homme...


Notre objectif est de trouver la bonne adéquation entre:
- une compétence (et une personnalité), celle du (de la) candidat(e)
- une fonction (ainsi qu'une culture) dans l'entreprise qui nous confie une mission de recrutement.
Cette mission exige de notre part le respect d'une déontologie que nous nous sommes fixé et qui nous engage tant vis-à-vis des entreprises qui nous font confiance que des candidats.

Cette déontologie nous engage:

 
 

Vis-à-vis des entreprises:
- quant à l'écriture précise de l'ordre de mission
- quant à l'établissement d'un devis et d'un bon de commande
- quant à la qualité des informations, aussi fiables, objectives, précises et complètes que possible sur les candidats pré-selectionnés.
- quant à la confidentialité , vis à vis des tiers, des informations reçues des entreprises.
- quant à la confiance qu'elles nous font, notamment en terme de concurence.

 
Vis-à-vis des candidats:
- quant au respect de leur vie privée et de leurs convictions
- quant à leur information, aussi complète que possible, sur la fonction à laquelle ils postulent
- quant aux techniques d'évaluation qui doivent présenter les garanties de sérieux, d'efficacité et d'objectivité nécessaires
- quant à la confidentialité , vis à vis des tiers, des informations les concernant
- quant au suivi de leur information sur l'évolution de leur candidature
 

Le respect de ces règles déontologiques conditionne la relation de confiance que nous souhaitons construire avec les entreprises et les candidats.